Permessi lavorativi retribuiti per familiari disabili: novità e modelli
Rinaldo Pitocco
- Ultimo aggiornamento: 27/12/2011
Importanti novità sono state introdotte dalla Legge n.183 del 4 novembre 2010 rispetto al tema dei permessi retribuiti per l’assistenza alle persone portatrici di disabilità grave ai sensi dell’art. 3 comma 3 della legge 104/92 riconosciuta dall’apposita commissione della ASL.
Con l’obiettivo infatti di contrastare ogni forma di abuso, la nuova disciplina prevede che il lavoratore dipendente, pubblico o privato, legittimato ad usufruire dei permessi per assistere una persona con handicap in situazione di gravità, possa essere il coniuge, parente o affine entro il secondo grado (e non più il terzo) ovvero entro il terzo grado qualora i genitori o il coniuge della persona con handicap in situazione di gravità abbiano compiuto i sessantacinque anni di età oppure siano anche essi affetti da patologie invalidanti o siano deceduti o mancanti.
In questi casi il lavoratore può fruire di tre giorni di permesso mensile retribuito coperto da contribuzione figurativa, anche in maniera continuativa.
Tale diritto non può essere riconosciuto a più di un lavoratore dipendente per l’assistenza alla stessa persona con handicap in situazione di gravità. Per l’assistenza allo stesso figlio con handicap in situazione di gravità, il diritto è riconosciuto ad entrambi i genitori, anche adottivi, che possono fruirne alternativamente.
Ai fini della fruizione di tali permessi, inoltre, non sono più richiesti i requisiti della convivenza, della continuità ed esclusività dell’assistenza. Al lavoratore è riconosciuto il diritto a scegliere, se possibile, la sede di lavoro più vicina al domicilio della persona da assistere.
Queste agevolazioni tuttavia non spettano:
- ai lavoratori a domicilio;
- agli addetti ai lavoro domestici e familiari;
- ai lavoratori agricoli a tempo determinato occupati a giornata, né per se stessi né in qualità di genitori o familiari;
- ai lavoratori autonomi;
- ai lavoratori parasubordinati.
La domanda deve essere presentata all'Inps attraverso la procedura telematica predisposta sul sito dell'Inps all'indirizzo:
- www.inps.it/prestazioni-servizi/indennita-per-permessi-fruiti-dai-lavoratori-per-assistere-familiari-disabili-in-situazione-di-gravita-o-fruiti-dai-lavoratori-disabili-medesimi.
Questo invece il modulo richiesta permessi Legge 104 al datore di lavoro, ossia la comunicazione con cui il lavoratore dipendente informa l'azienda della propria intenzione di fruire dei premessi retribuiti previsti dalla legge. Va comunque ricordato che il datore di lavoro non ha discrezionalità in merito alla concessione dei permessi.
La domanda ha validità a decorrere dalla sua presentazione, non scade alla fine dell’anno solare, non deve essere rinnovata annualmente allo scadere dei 12 mesi di validità, dovrà essere completa delle previste dichiarazioni di responsabilità e, entro 30 giorni dal cambiamento, il richiedente i permessi dovrà comunicare le eventuali variazioni delle notizie o delle situazioni autocertificate nel modello di richiesta.
Ogni domanda vale per un solo soggetto in situazione di disabilità grave.
Per la documentazione da allegare invitiamo ad una attenta lettura della modulistica sopra richiamata.
