Fac simile proposta di assunzione a tempo indeterminato Word
La lettera di assunzione a tempo indeterminato stabilisce i dettagli di un rapporto di lavoro senza vincolo di durata: data di inizio del rapporto, qualifica, mansioni, livello-categoria, retribuzione, sede del luogo di svolgimento delle mansioni lavorative e orario settimanale, periodo di prova, ecc.
Lettera di assunzione a tempo indeterminato: cosa deve contenere
Attraverso questa lettera il lavoratore si impegna, a fronte del pagamento di una retribuzione, a prestare la propria attività lavorativa a favore del datore di lavoro, a tempo indeterminato, dunque senza vincolo di durata. Questo è il principale elemento che lo distingue dalla
In particolare la lettera di assunzione a tempo indeterminato stabilisce i dettagli del contratto di lavoro, ossia la mansione, l’inquadramento, la data di inizio del rapporto di lavoro, il luogo e l’orario di lavoro, la retribuzione, l’eventuale durata del periodo di prova e via discorrendo. Per quanto non specificato nella lettera si fa riferimento al C.C.N.L. di riferimento.
Come detto è possibile che la lettera faccia riferimento anche ad un periodo di prova, durante il quale datore e lavoratore si riservano reciprocamente di valutare la convenienza del rapporto di lavoro. Se le aspettative venissero disattese, ognuno di essi potrebbe recedere liberamente senza obbligo di motivazione e preavviso. Sul nostro portale è disponibile un fac simile di
E' altresì importante che la lettera di assunzione faccia riferimento alla necessità che il lavoratore garantisca la massima diligenza, correttezza professionale e riservatezza sulle notizie attinenti l'organizzazione ed i metodi di produzione aziendale.
Da segnalare che le parti possono anche siglare un accordo preliminare in vista della sottoscrizione di un regolare contratto di lavoro. Ciò capita, ad esempio, quando l'azienda vuole cogliere l'opportunità di collaborare con un professionista di qualità ed esperienza, ma quest'ultimo per tutta una serie di ragioni non ha interesse a chiudere immediatamente l'accordo. In simili situazioni le parti possono procedere con la sottoscrizione di una
Assunzione a tempo indeterminato: diritto di recesso
Il fatto che il rapporto di lavoro non preveda un vincolo di durata, non significa che le parti non vi possano recedere. Lo può fare il lavoratore comunicando al datore le proprie dimissioni senza peraltro specificarne le motivazioni.
Tuttavia il lavoratore in questo caso deve concedere al datore di lavoro un preavviso, la cui durata è di norma stabilita dal contratto collettivo di riferimento. L'obiettivo è quello di consentire all'azienda di riorganizzare il lavoro trovando un adeguato sostituto del dipendente dimissionario. Il datore chiaramente è libero di rinunciare al preavviso. Se invece il lavoratore si dimette senza dare il preavviso, è tenuto a corrispondere al datore una indennità sostitutiva.
Questo principio non trova applicazione nel caso in cui si sia in presenza di un grave inadempimento del datore di lavoro (ad esempio mancato pagamento dello stipendio). In una simile circostanza il lavoratore ha diritto di recedere immediatamente dal rapporto, senza obbligo appunto di concedere il preavviso. Segnaliamo che dal nostro portale è possibile scaricare i seguenti modelli
Naturalmente anche il datore può recedere dal contratto di assunzione a tempo indeterminato, ma può farlo solo in presenza di
- una giusta causa (gravi azioni commesse dal lavoratore che non consentono il proseguimento della normale attività);
- un giustificato motivo oggettivo (questioni riguardanti l'attività produttiva, l'organizzazione del lavoro, ecc.)
- un giustificato motivo soggettivo (inadempimento degli obblighi contrattuali del lavoratore).
Anche in questo caso il datore deve concedere un preavviso a favore del lavoratore, ciò al fine di consentirgli di gestire al meglio la fase transitoria dedicata alla ricerca di un nuovo impiego. Anche in questo caso segnaliamo che dal nostro portale si possono scaricare i seguenti modelli:
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