Lettera di richiamo per mancato utilizzo Dpi: PDF
Descrizione
Fac simile di lettera di richiamo nei confronti di un lavoratore dipendente che ha violato le norme di sicurezza sul lavoro mettendo a serie rischio l'incolumità e la salute sua e dei suoi colleghi.
L'importanza della sicurezza sul lavoro
Stando ai dati INAIL contenuti nella relazione annuale nel 2023 si registrano 590mila infortuni sul lavoro denunciati, di cui ben 1.147 mortali. In pratica nel 2023 ci sono stati 3,14 morti sul lavoro in media al giorno. Un'autentica piaga sociale, una priorità che il governo deve porre al centro della sua azione, a partire dal confronto con le organizzazioni datoriali e sindacali.
La sicurezza sul lavoro è un pilastro fondamentale per garantire il benessere e la salute dei lavoratori, per aumentare la soddisfazione dei dipendenti e la loro produttività, per ridurre i costi aziendali, per dimostrare un senso di responsabilità sociale e un impegno verso la comunità.
Le norme ci sono ma vanno rispettate. Così accade spesso che lavoratori nel pieno esercizio delle loro funzioni non utilizzino i dispositivi di protezione individuale (DPI), oppure impieghino impropriamente attrezzature o macchinari, oppure rimuovano o disattivino dispositivi di sicurezza, oppure utilizzino scorciatoie pericolose per risparmiare tempo o produrre di più, oppure si trovino sotto l'effetto di alcol o droghe e via discorrendo.
Al verificarsi di queste situazioni l'azienda può agire richiamando verbalmente e per iscritto il proprio lavoratore. Al richiamo possono anche seguire azioni più incisive, come l'ammonizione scritta, la sospensione temporanea dal lavoro o addirittura il licenziamento nei casi più gravi o di violazioni ripetute.
Tuttavia al di là delle possibili sanzioni nei confronti del singolo, è chiaro che il problema si risolve solo se l'azienda riesce ad identificare e valutare i rischi presenti nell'ambiente di lavoro per mettere in atto le misure di protezione necessarie, se si offre ai lavoratori una formazione adeguata sui rischi specifici del proprio settore e sulle misure di prevenzione da adottare, se si prevendono controlli più frequenti da parte delle autorità preposte, se si promuove una cultura della sicurezza attraverso una comunicazione efficace e trasparente.
Lettera di richiamo sicurezza sul lavoro: esempio
[Nome e recapiti del dipendente]
________________________
________________________
________________________
Oggetto: Richiamo formale per mancato rispetto delle norme di sicurezza sul lavoro
Gentile Sig./Sig.ra __________________________,
La presente comunicazione ha lo scopo di notificarLe un richiamo formale in merito alla violazione delle norme di sicurezza sul lavoro, così come previsto dal D.Lgs. 81/2008 e successive modifiche.
Nello specifico, è stato riscontrato che in data __/__/_____, durante lo svolgimento delle Sue mansioni, Lei ________________________ (descrivere brevemente il comportamento o la violazione rilevata, es. non ha utilizzato i dispositivi di protezione individuale (DPI), oppure ha rimosso o disattivato i dispositivi di sicurezza, oppure ha compiuto di sua iniziativa operazioni o manovre che non sono di loro competenza, ecc.).
Questo comportamento, oltre a costituire una violazione delle normative vigenti, espone Lei e i Suoi colleghi a potenziali rischi per l'incolumità e la salute, contravvenendo agli obblighi previsti in materia di sicurezza sul luogo di lavoro.
Le ricordo che la sicurezza sul lavoro è una priorità assoluta per la nostra azienda, e che il rispetto delle procedure è fondamentale per garantire un ambiente di lavoro sicuro. Pertanto, La invitiamo a prendere seriamente questo richiamo e a modificare immediatamente il Suo comportamento per evitare il ripetersi di simili violazioni. Le ricordiamo che ulteriori infrazioni potrebbero comportare provvedimenti disciplinari più severi, fino alla possibile risoluzione del rapporto di lavoro.
Confidiamo nella Sua collaborazione.
Cordiali saluti.
Luogo e data
Firma
_______________________________________
[Nome e titolo del responsabile]
Foto
Pixabay
