Richiesta permessi legge 104 modulo: PDF
La Legge 104 consente ai lavoratori dipendenti di beneficiare dei permessi retribuiti previsti dall'Inps nel caso in cui sia riscontrata una disabilità grave o quando ci sia la necessità di assistere loro familiari disabili in situazione di gravità. La richiesta va presentata on online e non più attraverso i moduli SR07, SR08 e SR09. Da questa scheda è possibile scaricare il modulo richiesta permessi Legge 104 con cui darne comunicazione al datore di lavoro.
Permessi Legge 104: a chi spettano
I lavoratori dipendenti disabili in situazione di gravità hanno la possibilità di ottenere dei permessi retribuiti. Tale diritto spetta anche ai lavoratori con familiari disabili in situazione di gravità e in particolare
- al genitore, anche adottivo o affidatario, di figlio disabile;
- al coniuge, al partner dell’unione civile, al convivente di fatto;
- al parente o affine entro il terzo grado. L'estensione ai parenti e agli affini di terzo grado è consentita solo nel caso in cui i genitori o il coniuge o la parte dell’unione civile o il convivente di fatto della persona con disabilità grave abbiano compiuto i 65 anni di età oppure siano anche essi affetti da patologie invalidanti o siano deceduti o mancanti.
Come detto la richiesta permessi Legge 104 può essere presentata esclusivamente dai lavoratori dipendenti (anche se con rapporto di lavoro part-time), assicurati presso l’INPS. Sono dunque esclusi:
- lavoratori autonomi e parasubordinati;
- lavoratori a domicilio;
- colf e badanti;
- lavoratori agricoli a tempo determinato occupati a giornata.
Inoltre è necessario che la persona che chiede o per la quale si chiedono i premessi retribuiti previsti dalla Legge 104 si trovi in una situazione di disabilità grave ai sensi dell’articolo 3, legge 5 febbraio 1992, n. 104, riconosciuta dall’apposita commissione medica integrata ASL/INPS.
La persona da assistere, inoltre, non deve essere ricoverata a tempo pieno presso strutture ospedaliere o simili, pubbliche o private. Tale requisito viene meno in presenza di particolari circostanze: il disabile versa in stato vegetativo persistente e/o con prognosi infausta a breve termine, oppure per via della grave situazione è richiesta dai sanitari della struttura la presenza della persona che presta assistenza, ecc.
Chiaramente occorre essere in possesso di un certificato che attesti la disabilità grave del soggetto. Se non disponibile al momento della presentazione della domanda l'interessato può presentare un certificato provvisorio rilasciato dal medico specialista ASL.
Permessi retribuiti Legge 104: come funzionano
I lavoratori disabili in situazione di gravità possono beneficiare di permessi retribuiti per 2 ore al giorno se l'orario lavorativo è pari o superiore a sei ore, per 1 ora in caso di orario lavorativo inferiore a sei ore. In alternativa possono richiedere la concessione di 3 giorni di permesso retribuito mensile, anche frazionabili in ore.
I genitori di figli disabili minori di tre anni possono beneficiare di
- tre giorni di permesso mensile (anche frazionabili in ore), oppure
- del prolungamento del congedo parentale, oppure
- di permessi orari retribuiti in funzione dell'orario giornaliero di lavoro (2 ore al giorno se l'orario lavorativo è pari o superiore a sei ore, 1 ora in caso di orario lavorativo inferiore a sei ore).
Se i figli disabili in situazione di gravità hanno un'età compresa tra i 3 e i 12 anni, ai genitori spetta alternativamente:
- tre giorni di permesso mensile, anche frazionabili in ore;
- prolungamento del congedo parentale.
Se i figli disabili in situazione di gravità hanno un'età superiore a 12 anni, ai genitori spettano tre giorni di permesso mensile, anche frazionabili in ore.
Quanto detto vale anche per i genitori adottivi o affidatari.
Il coniuge, il partner dell’unione civile, il convivente di fatto, i parenti e gli affini della persona disabile in situazione di gravità possono beneficiare di 3 giorni di permesso mensile, anche frazionabili in ore.
I permessi, indipendentemente dal fatto che vengano fruiti a giorni o a ore, sono indennizzati sulla base della retribuzione effettivamente corrisposta. I permessi fruiti a titolo di prolungamento del congedo parentale sono indennizzati al 30% della retribuzione effettivamente corrisposta.
Durante la fruizione dei permessi retribuiti si ha diritto anche all'assegno per il nucleo familiare.
Richiesta permessi Legge 104: come presentarla
Come detto in premessa i moduli SR07, SR08 ed SR09 sono stati sostituiti dalla procedura online. La sezione appositamente predisposta dall'Inps è disponibile a questo indirizzo:
- www.inps.it/prestazioni-servizi/indennita-per-permessi-fruiti-dai-lavoratori-per-assistere-familiari-disabili-in-situazione-di-gravita-o-fruiti-dai-lavoratori-disabili-medesimi
In alternativa, si può fare domanda tramite:
- Contact center al numero 803 164 (gratuito da rete fissa) oppure 06 164 164 da rete mobile;
- enti di patronato e intermediari dell’Istituto, attraverso i servizi telematici offerti dagli stessi.
Permessi retribuiti Legge 104: come vengono pagati
Ai lavoratori l'indennità viene anticipata dal datore di lavoro, il quale potrà conguagliare la somma attraverso il pagamento dei contributi dovuti all’INPS.
Agli operai agricoli e ai lavoratori dello spettacolo (saltuari o con contratto a termine), l’indennità viene pagata direttamente dall’INPS a seguito di domanda dell'interessato (Modello Hand Agr).
Modulo richiesta permessi legge 104 al datore di lavoro
Normalmente al datore di lavoro non va presentata alcuna richiesta dei permessi retribuiti previsti dalla Legge 104. Del resto l'azienda o l'ente presso il quale il lavoratore presta servizio, non ha alcun potere discrezionale in merito alla concessione o meno dei permessi.
Dunque il lavoratore in questi casi può limitarsi ad inoltrare al datore di lavoro, al responsabile del personale o al responsabile amministrativo una copia della domanda e della relativa autorizzazione rilasciata dall'Inps.
Tuttavia nel caso in cui le procedure interne lo imponessero, il lavoratore può inviare una comunicazione sulla base del fac simile disponibile in questa scheda.
Modulo richiesta permessi legge 104 al datore di lavoro: esempi
[Dipendente portatore di handicap grave]
Al ____________________
_______________________
_______________________
OGGETTO: richiesta di fruizione dei benefici legge 104/92 - Dipendente portatore di handicap grave.
Il/la sottoscritto/a ______________________, in servizio presso __________________________, Categoria _____ dell’Area _________________________, dichiarato/a dalla competente ASL portatore di handicap in situazione di gravità, ai sensi della legge n.104/92 e successive modificazioni ed integrazioni
CHIEDE
la riduzione di due ore dell’orario giornaliero di servizio, effettuando il seguente orario settimanale di lavoro: __________________________
OVVERO
la fruizione di n. __ giorni di permesso mensile o, in alternativa, di n. __ ore di permesso mensile.
Il/la sottoscritto/a dichiara di avere necessità delle agevolazioni per le necessità legate alla propria situazione di disabilità e si impegna a comunicare il venir meno dei requisiti che hanno dato luogo alla concessione dei permessi retribuiti.
Allega copia del verbale della competente ASL, attestante lo stato di portatore/trice di handicap grave.
Data
Firma
[Assistenza figli]
Al ____________________
_______________________
_______________________
OGGETTO: richiesta di fruizione dei benefici legge 104/92 – assistenza figli.
Il/la sottoscritto/a _________________, matr. _____, in servizio presso _____________________,
CHIEDE
la concessione dei permessi retribuiti previsti dall’art.33 della legge n.104/92, al fine di poter assistere il/la figlio/a _______________________, nato/a a _______________ il _____________, codice fiscale ____________________
A tal fine dichiara
- che il/la figlio/a non è ricoverato/a a tempo pieno
- che l’altro genitore ________________________________________________:
1) è lavoratore dipendente presso ______________________________________
con sede in ____________________, via ____________________________________
che NON fruisce dei permessi legge 104/92;
che fruirà alternativamente dei permessi, di cui il sottoscritto si impegna a darne comunicazione all’Amministrazione.
2) svolge lavoro autonomo
3) non svolge attività lavorativa.
Dichiara altresì:
- di prestare assistenza nei confronti del disabile per il quale sono chieste le agevolazioni;
- di essere consapevole che le agevolazioni sono uno strumento di assistenza del disabile e, pertanto, il riconoscimento delle agevolazioni stesse comporta la conferma dell’impegno, morale oltre che giuridico, a prestare effettivamente la propria opera di assistenza;
- di essere consapevole che la possibilità di fruire delle agevolazioni comporta un onere per l’amministrazione ed un impegno di spesa pubblica, che lo Stato e la collettività sopportano esclusivamente per l’effettiva tutela del disabile;
- di impegnarsi a comunicare tempestivamente ogni variazione della situazione di fatto e di diritto da cui consegua la perdita della legittimazione alle agevolazioni.
ALLEGA
- Verbale della competente ASL attestante lo stato di handicap in situazione di gravità.
Data Firma
[Assistenza parenti/affini]
Al ___________________
_______________________
_______________________
OGGETTO: richiesta di fruizione dei benefici legge 104/92 – assistenza parenti/affini.
Il/la sottoscritto/a __________________, in servizio presso __________________, Categoria _____ dell’Area _____________,
CHIEDE
la concessione dei permessi retribuiti previsti dall’art.33 della legge n.104/92, al fine di poter assistere il/la proprio/a ________________________, nato/a a _______________ il __________, parente/affine di ___ grado/ coniuge, codice fiscale ___________________.
A tal fine dichiara:
- che il /la portatore/portatrice di handicap non è ricoverato/a a tempo pieno;
- che il nucleo familiare della persona da assistere è così composto (indicare tutte le persone del nucleo familiare che potrebbero prestare assistenza):
1) _____________________________, lavoratore dipendente in servizio presso ________________________; lavoratore autonomo;
2) _______________________________, lavoratore dipendente in servizio presso ________________________; lavoratore autonomo;
3) ________________________;
- che sarà l’unica persona che usufruirà dei permessi della legge 104/92;
Dichiara altresì:
- di prestare assistenza nei confronti del disabile per il quale sono chieste le agevolazioni;
- che il disabile risiede a meno di 150 Km dalla residenza del/la sottoscritto/a;
- di essere consapevole che le agevolazioni sono uno strumento di assistenza del disabile e, pertanto, il riconoscimento delle agevolazioni stesse comporta la conferma dell’impegno, morale oltre che giuridico, a prestare effettivamente la propria opera di assistenza;
- di essere consapevole che la possibilità di fruire delle agevolazioni comporta un onere per l’amministrazione ed un impegno di spesa pubblica, che lo Stato e la collettività sopportano esclusivamente per l’effettiva tutela del disabile;
- di impegnarsi a comunicare tempestivamente ogni variazione della situazione di fatto e di diritto da cui consegua la perdita della legittimazione alle agevolazioni.
Allega copia del verbale di riconoscimento dello stato di portatore/trice di handicap in situazione di gravità
Data Firma
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